Svenskt webbloggindex
Om man sö�ker nå�got att l�äsa ä�r det hä�r ett bra stä�lle att bö�rja på�. Ska jag f�å nå�got gjort idag ä�r det bä�st att stä�nga ner sidan och gl�ömma adressen omedelbums…
Textpattern
Om man sö�ker ett verktyg f�ör att skriva på� sin sajt kan det hä�r nog bli riktigt bra. Min roll i sammanhanget �är att se till att den svenska ö�versä�ttningen blir exakt och korrekt. �Översä�ttningsarbetet har inte bö�rjat ä�n, men jag g�år och grunnar p�å vissa ord och uttryck som jag vet kommer att komma upp. ”Nä�r du vill submitta en post till din sajt klickar du h�är. �Ångrar du dig kan du alltid cancellera.” Eller hur var det nu…?
Career Development Review
Vi ska skriva en bed�ömning av oss sj�älva och v�åra arbetsinsatser under 2002, och utifrå�n den ska vi ha enskilda samtal med vå�r chef, som sedan sä�tter poä�ng som i sin tur ska ligga till grund fö�r sommarens befordringsrunda. (Poä�ngen ska godkä�nnas av direktoratet som har den grannlaga uppgiften att se till att medelpoä�ngen blir 14 av 20 m�öjliga.) Fö�r att garanterat bli befordrad bö�r man ha 16-17 po�äng. (Minst!)
Nu sitter jag och funderar p�å å�ret som g�ått. Det ska sammanfattas med hjä�lp av fr�ågor som ”What did you achieve this year?” ”What are you most proud of?” ”Which, if any, objectives did you not meet and what were the reasons for this?” Eftersom det ä�r en helt ny process har vi inte satt upp nå�gra individuella m�ål ä�n, så� det �är ju svå�rt att sä�ga vilka man inte uppnå�tt…
N�r jag diskuterar sj�älvbed�ömningen med mina (kvinnliga, nordeuropeiska) kaffekompisar konstaterar vi att det ä�r ett protokoll som verkar som gjort f�ör sydeuropeiska m�än, som inte k�änner behov av att ligga lå�gt och inte fö�rhä�va sig. Så� vi har bestä�mt oss fö�r att bre på� så� mycket vi orkar, sen få�r vi se hur det g�år…
Du ska tro att du ä�r n�å’t.